随着时代的发展，企业对于人力资源管理的要求越来越高，企业的内部管理也随时代发生着快速地变化，随着全球市场经济化发展以及企业与企业间的竞争日趋激烈，人力资源管理正变得越来越国际化。人力资源管理需要考的证书最基本的就是人力资源管理证，想要有更大的发展，还需要考经济师(人力资源管理方向)、薪税师、计算机二级等。人力资源管理是很多人的一个就业选择，它的发展方向也是不错的，工作中可以提升自己的能力，还可以经过考试的经验，让自己收获满满。

　　那么人力资源管理需要考什么证书：

　　1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。

　　2、经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。

　　3、薪税师证：不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。是“薪”与“税”的结合。是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

　　4、计算机二级：这个证书没什么好介绍的。大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。毕竟，身为hr，一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的。

　　根据不同的专业，有不同的考试内容，其中，人力资源管理是10个专业类别之一。由人力资源和社会保障部实施的经济专业技术资格考试，通过之后，也是由人力资源和社会保障部颁发证书，这个证书在评职称、办理落户等方面，都有相应的作用。

　　我们先来看看这个考试的报考条件。

　　考人力资源证需要什么条件？2021年重新发布的《国家职业资格目录》里面，是将人力资源的考试，放在了“经济专业技术资格考试”类别里，也就是我们以前俗称的经济师的考试。

　　1、初级、中级及高级经济专业技术资格考试报名条件

　　初级经济师的报名条件最为宽松，只要是从事经济专业工作，高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），均可报名参加考试；

　　具备以下条件之一的，可以参加人力资源管理专业的中级经济专业技术资格考试：

　　（1）高中以上学历（包括高中、中专、职高、技校），通过初级考试，从事人力资源工作满10年；

　　（2）大专学历，从事人力资源工作满6年；

　　（3）本科学历，从事人力资源工作满4年；

　　（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；

　　（5）具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；

　　（6）具备博士学位。

　　具备以下3个条件之一的，可以参加人力资源管理专业的高级经济专业技术资格考试：

　　（1）大专学历，取得中级资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；

　　（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；

　　（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

　　2、经济专业技术资格考试等级及考试科目

　　经济专业技术资格一共有初级、中级和高级3个级别，在全国范围内实行统一的考试。其中，初级和中级考试均为两个科目：分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》，两个科目的题型都为客观题。

　　《经济基础知识》是公共科目，也即只要报考了经济专业技术资格初级和中级考试的考生，都需要考；而《专业知识和实务》则是根据专业不同而有不同的，一共分为包括人力资源管理、工商管理、农业经济等专业在内的10个专业。我们想要考人力资源相关证书的话，就选择人力资源管理即可。高级经济专业技术资格只考一门《高级经济实3、关于人力资源管理专业的经济专业技术资格考试的其它事项

　　（1）人力资源管理专业通过了经济专业技术资格考试之后，是可以对应取得人力资源相关的证书的，而不是“经济师”的证书：

　　（2）通过了人力资源管理专业初级经济专业技术资格考试，可获得助理人力资源管理师证书，同时可认定具备助理人力资源管理师职称；

　　另外一个关于考试的小细节是，初级和中级经济专业技术资格考试的成绩两年内有效，也就是说假如考生第一年两门都没考过，第二年考过一门，那么，如果第三年考过另外一门，就可以视为通过了考试。

　　最后再科普一个可能会困惑很多人的问题，那就是除了以上我们说到的这个由人力资源和社会保障部发证的人力资源证书以外，发现还有很多当地的培训机构认证的人力资源相关资格证书。这是怎么回事？

　　原来，根据“放管服”的改革要求，在诸多职业资格退出《国家职业资格目录》的同时，转化为社会化等级认定。

　　什么叫社会化等级认定？也即经过当地一定程序的备案认可，一些社会化的机构也可以组织职业等级认定，相关证书由这些机构颁发。

　　也就是说，除了由人力资源与社会保障部组织实施考试并颁发证书以外，人力资源资格证书的考试和认证，也可以由这些具备资质的社会化机构来组织培训、实施并颁发证书。

　　具体要如何选择，个人可以根据自身情况来。

　　另外人力资源管理师还可以考取英语四六级，来提升自己的能力，让自己在大型或者外资企业有更好的发展空间。

　　考取这个证书，当年就业找工作的时候，企业绝对不会不认，也是非常认可这个证书的，全国联网可查！做为HR，人力资源管理师证书是必不可少的。

　　那么人力资源管理师的报名条件有哪些：

　　1、人力资源管理师（二级）：

　　硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验；

　　2、助理人力资源管理师（三级）：

　　大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。

　　3、人力资源管理员（四级）：

　　高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验。

　　简单的说一下人力资源管理师的就业前景，据统计，今年人力资源管理师的缺口，仅上海保守估计就在3万人左右。据了解，相关人才缺口在全国达50万人以上，而人力资源部门的月薪，大中型企业人力资源总监在10000元以上；人力资源高级经理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事专员月薪为2000-4000元，高薪，已使这一类职业成为当前人才择业的热门选择。