企业人力资源管理师证书含金量高，可获补贴、抵扣个税、积分落户等福利。考取后薪资上浮，享受职称待遇，退休金增加。报考条件包括学历和工作经验要求，考试内容为选择题，合格分数为60分。

　　企业人力资源管理师这个证书是由技能鉴定中心颁发的，考过之后可以到当地社区领取补贴，还可以抵扣个税，部分城市还可以申请积分落户。目前很多国企、央企的人力资源部门都要求持证上岗，薪资待遇会更高，是目前行业内的主流证书，含金量高。

　　l 职称待遇：

　　人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试，属于经济专业技术资格大类，获得人力资源管理师证书后，你还可以获得相应级别的职称，在各类企业、事业单位都能享受到相应的职称待遇。比如，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

　　l 升职加薪：

　　取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资一般都会上浮15%-30%，职位也能得到一定的提升。尤其是在国企以及事业单位，职位和薪资的上调更为可观。

　　l 积分落户：

　　根据所在区域的具体政策，考取人力资源管理师证书后，你可以享受到不同程度的积分落户加分。比如，在北上广等一线城市，你可以凭证直接申请工作居住证；再比如，拥有中级职称（对应人力资源管理师的二级），在上海就可以享受100分积分，在深圳甚至可以直接申请落户。

　　l 千元补贴：

　　取得证书后，根据证书级别的高低，持证者还可以直接领取人才补贴。

　　l 涨退休金：

　　针对具备技术职称的退休人员，政府会额外发放退休补贴。持证者退休时，根据证书的等级和当地的政策，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，通常来说每个月能多领数百元。

　　等等。福利远不止这些，老师想，以上的部分介绍已经足以看出国家对于人力资源管理师的重视和认可。那么接下来，我们就来看一看，对比起企业人力资源管理师，人力资源管理师在报考事项方面有哪些变化需要我们注意。

　　报考条件：

　　1.人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

　　大学专科毕业后，从事专业工作满6年；

　　大学本科毕业后，从事专业工作满4年；

　　取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;

　　取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

　　取得博士学位。

　　2.助理人力资源管理师（初级）报考条件：

　　取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。

　　你需要准备的报考资料：

　　①一寸白底彩色照片（纸质版、电子版）；

　　②身份证件电子照片（人像面、国徽面）；

　　③学历/职称证明/学生证或在校证明（印章面）电子照片；

　　④纸质版报名表（本人下载、打印、粘贴照片、手填及签名）及电子照片；

　　这个考试要考什么内容呢？

　　考试包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，而且都是选择题！用答题卡答题。各科目试卷满分均为100分，合格60分。

　　具体题量如下：

　　1.《经济基础知识》：单选70题，每题1分；多选30题，每题1分，共计100分。

　　2. 《专业知识与实务》：单选60题，每题1分；多选20题，每题1分；案例分析20题，每题1分，共计100分。