人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置,从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘、突破晋升,除了行业经验的累积,更重要的要进行系统化人力资源管理知识体系地搭建,既懂得人力资源的专业知识,又熟悉人力资源管理业务的持证人才备受企业青睐。
一、人力资源管理专业学什么
人力资源管理专业主要学习的课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
二、人力资源管理专业就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公人力资源管理就业方向
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:
第一是面向企业,这将是主要方向;
第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织;
第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
三、培养目标
1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。
2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。
四、薪资待遇:
据调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元——1.5万元;人力资源管理师一般在8000左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4K——8K之间;人事专员为2K——4K之间。而在上市公司或者外企,薪酬水平会相对更高一些,如人力资源总监年收可达到50——100万元,甚至会更高,所以高薪自然成为人们眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师证现在的含金量可以说是越来越高,对于人力资源这个证书究竟要不要考,大致可以分为以下人群作为区分。
1、应届毕业生人群
毕业是职业人生的第一个起点,第一份工作对其人生影响是最大的,所以从学校毕业走向社会就是一个值得慎重考虑的人生关口。如果你毕业于人力相关专业,具有一定的专业知识和人力管理技能,那人力资源工作肯定能胜任,持证上岗的话说明你更有实力。若不是毕业于人力相关专业,但又不想从事现在所学专业建议考一个人力资源管理师证书,因为从人力专员到HRD人力总监,晋升空间肯定是有的,如果你拥有证书就更有竞争力了,择业的可选范围更广更高。
2、人力资源在职人群
如果你现在从事人力资源相关工作,相信无言多说也知道其重要性。在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平,对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择,一个人力资源管理师证书体现了你本职工作的能力水平,拥有别人所没有的证书,懂别人所不懂的知识技能,也是你的一大筹码。
3、有创业打算的人群
如果你有创业的打算,首选就应具备相关的管理知识,公司部门的组织架构设计,维护公司元老其实都是需要你去考虑的。你将来面对的可能是是几十个、上百个甚至上千个的员工,这是无法用你们的感情去维系的。
人力资源管理师的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块,相信对你的创业有所帮助。
4、没有清晰的职业定位的
在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我,如若发现确实存在问题,可否考虑一下调整工作岗位。而人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么你步入这个行业之前,具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。
人力资源管理师的优势:
1、升职加薪,职场顺利:取得人力资源管理师证书后,持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%——30%,特别是在国企以及事业单位,职位薪资的上调是更加有保障的。
2、涨退休金,退休安心:对于具备技术职称的退休人员,政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策,持证者退休时,用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金,一般而言每个月可以多拿几百元。
3、积分落户,便利生活:考取人力资源管理师证书后还能够推动你在大城市的落户,根据所在区域的具体政策,你可以直接享受到不同程度的积分。比如,在北上广等一线城市,持证者可直接申请工作居住证,在孩子教育、家人医疗福利等方面可以享受到很大的便利;再比如,拥有中级职称在上海可以加100分,在深圳甚至可以直接申请落户。
4、人才认可,千元补贴:取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴,证书级别越高,补贴数额也越高。
人力资源管理师成为抢手的热门职业,市场需求日趋增大,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少,人才缺口较大。据权威数据统计,HR人才的缺口在全国达50万人以上,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。