人力资源管理师成为抢手的热门职业，市场需求日趋增大，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少，人才缺口较大。据权威数据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　一、就业前景及薪资和待遇

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　人力资源管理师等级介绍：

　　1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书，每年下半年开考一次。

　　2、人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

　　3、信息化人力资源总监证书（E——HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　　相对来说，人们更加知道人力资源的证书也是其中以下三种：

　　二、经济专业技术资格的人力资源管理师证书

　　该证书由人力资源社会保障部颁发，目前来说是人力行业含金量相对较高的一类证书。证书分为初级、中级和高级三个等级，初级和中级的考试科目均为《经济基础知识》和《专业知识和实务》，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目；高级证书的考试科目则不同，仅有《高级经济实务》这一个科目。

　　该类型人力资源管理师考试每年组织一次，且均采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。初级和中级的考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，考生须在连续的两个考试年度内通过全部两科，即可取得人力资源管理师证书。

　　该证书含金量很高，不仅可作为人力资源管理师的资格证书，同时也是人力资源管理师职称证书，考下即认定具备人力资源管理师职称。

　　三、企业人力资源管理师

　　通常所说的企业人力资源管理师，属于职业技能等级证书，考下该证书，即具有人力资源管理师职业资格。该证书相比上述第一种含金量略低，不能凭证获取职称；根据职业标准，社会培训评价职业技能等级分五级，分别为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

　　2019年12月30号国务院发文，从2020年起将包含该证书在内的水平评价类技能人员职业资格证书退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，而是由相关社会组织或用人单位开展职业技能等级评价并颁发证书，也不再由人力资源社会保障部盖章。

　　四、注册人力资源管理师

　　国务院2016年1月发布《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》附件（部分），综上来说当前人力行业最有含金量、最值得考取的证书还是人力资源社会保障部颁发的经济专业技术资格的人力资源管理师证书，不过报考该证书并非易事，存在一系列年龄与学历条件的限制。

　　根据2020年《人力资源社会保障部关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》，报考不同等级证书需满足不同条件。人力资源管理师职称证书是国家认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，在企业中的认可度是非常高的，相当于人力资源从业的敲门砖！！因其极高的含金量，吸引了近七成的从业者报考。近几年，随着考证热，技能提升等热潮，证书考试的报考人数也是逐年攀升，而人力资源管理师职称热度很高。另一方面考试人数逐年增多，报考条件会不会越来越严格、考试难度会不会增加，很难说，想考人力资源管理师职称的小伙伴一定要抓紧时间早考比较好！！