人力资源管理师是国家职业资格证书的一种，是一种能力的体现，尤其是对于从事人力资源，培训行业，法务等工作的人员来说，是非常必要的。很多人想转行做人力资源，但在转行之前都会有一个顾虑，那就是人力资源管理师的含金量怎么样?我考完之后有多大的用处。

　　其实人力资源管理师资格证书有两大含金量是不容忽视的，一个是这个证书是国家认可的证书，在全国都是通用的，部分用人单位在招聘时很看重这本证书，它是企业招聘的一个敲门砖、也是日后升职加薪的重要凭证。另外，通过人力资源管理师的培训和学习，能掌握人力资源相关的知识，这些知识对日后的工作和晋升提供了强大的保障。

　　人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。

　　国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。

　　一、考试简介

　　企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。

　　1、考试时间

　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。

　　2、证书

　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　3、培训教材

　　国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。

　　4、报考方式

　　（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

　　（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

　　二、申报条件

　　（一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

　　1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。

　　2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

　　（二）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）

　　1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　三、报考资料

　　1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份

　　2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张

　　3、学历证、身份证复印件各两份。

　　4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇。

　　人力资源管理师各级别报考条件：

　　1、一级人力资源管理师

　　（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　2、二级人力资源管理师

　　（1）连续从事本职业工作13年以上。

　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　3、三级人力资源管理师

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　4、四级人力资源管理师

　　（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上

　　（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

　　（3）高等院校本专业或相关专业在校生

　　四、哪些人适合报考人力资源管理师

　　即将毕业或应届毕业的学生人群都是适合报考的，如你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位一定如鱼得水。工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的人员是比较适合报考人力资源管理师的，人力资源作为一个稳定、有保障的职业，任何公司都需要，而且可以从事一生的工作。

　　目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。