企业人力资源管理师证书是中国十大热门考证之一，已被人民日报评选为含金量最高的13大职业证书之一。前几年，国家取消了200多种职业资格证书，但人力资源管理师并没有取消，说明这个证书是还是受到国家认可的。企业人力资源管理师证书一方面是人力资源管理从业的敲门砖，是国内认可度较高的职业资格证书之一。

　　随着社会结构的不断变化和发展，对各行各业的要求也随之更高，每个人都在不停地学习和完善自己，如何提升自身的竞争力成为工作中遇到的首要问题。企业人力资源管理师证书：它是近几年比较热门的一门证书，是具备职业资格的职称证书，证书含金量高，优惠政策不少，是人事岗位工作者的首选证书，其在求职、任职、晋升，包括出国等也非常有法律效力。

　　此外，很多城市都把人力资源管理师证书（二级以上）持有人才列为高端人才引进，享有一些优惠政策。其实企业人力资源管理师值不值得考，当然还是要依据个人的职业规划与发展方向来定。

　　考企业人力资源管理师，目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：

　　1、从事人力资源工作的群体

　　这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。

　　2、在校学生和即将毕业的的人员

　　特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

　　3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

　　这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

　　当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

　　据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。

　　适当的时候考一个证书，按级别逐步提升；或者考了企业培训师、或者心理咨询师。从侧面证明了你是在不断的学习的，对于职业发展也是有充分的规划。

　　为什么这么多人说企业人力资源管理师证书没用呢？

　　1、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

　　2、社会和企业认可的资格

　　根据人力资源和社会部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会部门统一组织的职业资格鉴定考试,合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

　　3、提高工作竞争力

　　全面系统的学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用,提高工作竞争力。

　　4、政府大力扶持与指引

　　各省各地区对企业人力资源管理师资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同。今后随着"鼓励创新、以人为本"等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

　　职业发展空间广阔

　　除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！

　　1、咨询公司

　　目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

　　2、企业

　　除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

　　3、猎头

　　猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

　　综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

　　在获得企业人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。