人力资源管理师是不是要经过机构备案才能跨级考

　　先说结论，不需要备案也能跨级考，那为什么会有这样的说法那，原因是——

　　今天我就来分享一下人力资源管理师的前世今生，文章最后我会详细说明为什么会有备案这个说法。

　　人力资源管理师最早是在2019年之前，那个时候有个叫企业人力资源管理师的证，是由人社部发证而且每年有两次的考试机会，分别是在5月和11月，有四个级别，4.3.2.1，4级最低，1级最高，而且19年之前是可以跨过4级考3级的。

　　但是，注意重点来了，2019年之后企业人力资源管理师，改革了，改革之后就发生了改变，由原来的人社部发证，变为由各省份自行组织考试，简单来说就是退出国家职业资格考试目录，所以每个省份的考试报名，和证书样本都不统一，而且考试政策也发生了变化，变为省考之后，是不能跨级报考的，除非你是博士或者硕士而且要是本专业才可以跨过四级考三级，其它学历只能从四级开始考，这也就是为什么19年之前好多人都可以直接考三级的原因。

　　那现在说的初，中，高级又是怎么回事那，自从企业人力资源管理师退出国考之后，为了弥补人力资源领域没有统考的空白，人社部紧接着发文把经济师的人力资源专业独立命名，也就是将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系，考下来的证书具有职称作用，也就是说现在国家统考的证书就只有这一个。

　　而且条件符合就可以跨过初级人力资源管理师，直接考中级人力资源管理师，这也是为什么很多不是做HR工作的人都在考新版人力资源管理师的主要原因。

　　在咱们国内职称的获得方式有两种，一种是以考代评，也就是考下来就是职称，不需要评审，另一种是职称评审，值得注意的是职称评审只能逐级评审，所以有些人把以考代评和职称评审制度混淆在一起，也就有了为什么会出现备案的说法了。