2022年人力资源和社会保障部公布了2021版《国家职业资格目录》，文件中显示“企业人力资源管理师”退出目录。

　　企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，因此含金量大大降低，为了满足人事岗位职业资格认定的需要，国家在改革后，推出了人力资源管理师（经济师）职称证书，它一跃成为了人力行业含金量最高的国考证书。

　　考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

　　要知道，普通的水平认定考试，是不允许加上“中国”、“全国”、“中华人民共和国”等字样的。

　　两种证书的区别

　　企业人力资源管理师：它是水平评价类考试，考试是省级考试，证书仅可在当地使用，目前已经被取消，退出资格目录。

　　人力资源管理师职称证书：它是具备职业资格的职称证书，考试是国家统考，证书含金量高，优惠政策不少，目前市场缺口大，是人事岗位工作者首选的证书。

　　二、报考条件有哪些

　　人力资源管理师证书目前分为三种：初级、中级、高级。其中初级证书的门槛最低，相对来说考试难度也不大。

　　初级证书报考条件

　　初级需要取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。即年满十八周岁就可报名，不限制专业和从业经验。

　　中级证书报考条件

　　大学专科毕业后，从事专业工作满6年

　　大学本科毕业后，从事专业工作满4年

　　大学本科毕业后，取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年

　　取得硕士学位后，从事专业工作满1年

　　取得博士学位

　　以上条件满足一条即可，其中关于工作年限并非专指从事人事岗位的工作年限。过去报考的相关资料显示，很多报名的考生都没有相关工作经验，其中不乏刚毕业的学生。

　　高级证书报考条件

　　具备大学专科学历，取得中级经济师专业技术资格后，从事相关专业工作满10年

　　具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年

　　具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年

　　以上条件满足一条即可。

　　从报名条件来看，初级考试报名是没有门槛的，只要你年满十八周岁就可以参加考试。目前来说，人力资源管理师考试处于刚刚改革的状态，难度并不高，这也造成考试通过率很高，但考试难度会逐渐增加，这一点是很肯定的。想取得证书的人，最好是在这一两年内参加考试。

　　如果你对报考流程还有疑虑，对自己所处省份的政策不确定，不知道怎么着手准备考试，可以扫描下方二维码，会有助教老师免费为你解答疑惑。

　　三、考试备考科目

　　备考科目

　　考试科目一共有两科：《经济基础知识》、《人力资源管理专业与实务》

　　四、拿到证书有什么好处

　　这里应该是大家都比较关注的重点内容，大家付出时间和金钱成本，当然是想有所收获，这里将为大家详细介绍取得人力资源管理师证书后的好处。

　　高薪就业

　　人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的管理岗位。这些岗位的薪酬设置还是很高的，薪资在一万左右。

　　目前这些岗位还是很缺少人才的，大多数小公司配置的HR都只负责简单的招聘工作。

　　不少工作好几年的HR都不了解更深入的岗位职责，这就造成企业急需人才，而人力资源管理师证书是很好的一个能力认可，企业通常会将拥有证书作为招聘HR的一个重要参考。

　　升职加薪

　　根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等，所以在取得人力资源管理师证书后，薪资会上浮15%-30%不等。

　　涨退休金

　　针对具备技术职称的退休人员有额外的退休补贴，退休工资为350-750元不等。具体以相关政策为主

　　积分落户

　　北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分、天津可加40分，深圳可直接申请落户。

　　抵扣个税

　　根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元。

　　评职称

　　可通过此证书评定中级职称，并且在很多单位中级职称享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇。

　　以考代评，省去多少时间成本和人情成本。在过去，你想评职称，除了本身要在工作中做出重大贡献，还需要让领导认可你，这就避免不了要积极表现。

　　也因此，人力资源管理师考试一直很火热，人力行业近乎七成从业者都在积极报考，随着考证热度提升，报考人数也逐渐增加，这也会导致以后考试难度加大。但在这么多福利面前，相信仍然会有不少人愿意参加考试。