随着国家职业资格考试政策的不断改革，很多小伙伴分不清企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别，下面，久安小编给大家详细介绍这两个证有什么不同？哪一个更适合你呢？

　　❖企业人力资源管理师原2001年开始在人社部监管下组织开展的一种考试制度，属于国家职业资格证书，目前这本证书已经绝版了，因为在2020年12月退出了国家职业资格目录，现在改为由人社第三方进行评价的职业技能等级证书。可以说这本职业技能等级证书是原先职业资格证书的延续。

　　❖人力资源管理师是经济师其中一个专业，属于职称证书，从1993年就开始的一种考试制度。经济师分为十个专业，其中人力资源管理师和知识产权是单独以专业命名。

　　为了能给小伙伴们一个更直观的对比，小编给大家做了一个详细的对比图。

　　虽然证书名称差不多，但是通过对比后，差别还是很大的，那么这两个证书哪一个更适合你呢？

　　现在从学习内容、从业单位、适用范围，三个维度来分析：

　　01学习内容

　　如果你是行业小白，对人力资源六大模块完全不懂，建议先从四级企业人力资源管理师开始学，可以系统掌握现代企业人力资源管理的知识和框架，因为你考证的目的之一肯定是为了从业，为了将来可以胜任人事岗位的工作，企业人力资源管理师更适合零基础或者将来想转行、跳槽的同学学习。

　　02从业单位

　　如果你现在所在的单位是国企或者事业单位，一定要首选人力资源职称证书，以考代评，考出中级就相当于是中级职称，升职加薪可以直接派上用场。

　　03适用范围

　　企业人力资源管理师的学习内容更加专业，有深度实操性很强，比较适用于现代企业的人事管理，适合专业从事人力资源工作的人学习。而人力资源职称证书学习的内容更加广泛，除了涉及到人力资源的基础知识之外，还涉及到经济学的内容，更适合企业中高层。

　　当然如果你想在HR这个领域长期深耕，这两个证书都考当然是最优方案。如果只能考一个，你还是不知道怎么选，可以留言给我们，把你的现状告诉我们来帮你分析，选出最适合你的方案。